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关于做好2018年度师德师风考核工作的通知


发布日期:2018年12月20日文章来源:组织人事处

 

各学院:

为切实加强我校教师的师德师风建设,激励教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师,按照《师德师风建设及考核实施办法》(武软工职党〔2016〕36号)文件精神,结合学校实际,现就2018年度师德师风的考核具体通知如下:

一、考核对象

全校在编在岗专任教师(含辅导员)、承担教学任务的行政兼课教师以及与组织人事处签订劳动合同的聘用制教师。

二、考核方式和内容

(一)各学院成立师德师风考核小组(其中教师代表5-7人,教师代表应每年进行轮换),师德师风考核小组根据《实施办法》,具体负责本学院考核方案的制定以及考核具体工作的实施等,同时根据《师德师风考核评价表》、《师德师风学生评价表》,进行同行评价、学生评价、学院考核小组评价,确保评价的全面性、可靠性。

(二)推行师德师风定量考核

师德师风考核由同行评价、学生评价和学院考核小组评价三部分组成。

1.同行评价:由考核对象所在学院组织同行对照《师德师风考核评价表》进行互评,按平均分确定同行评价分值,占综合评价的30%;

2.学生评价:由教师任教课程中一个班级不少于80%的学生对照《师德师风学生评价表》进行评价,按平均分确定学生评价分值,占综合评价的30%;

3.学院考核小组评价:师德师风考核小组成员对照《师德师风考核评价表》进行评价,按平均分确定师德师风考核小组评价分值,占综合评价的40%。

(三)教师师德师风考核结果按照得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个档次,90分以上为优秀;80分-89分为良好;60分-79分为合格;60分以下为不合格。凡具有《实施办法》中第二十六条所列情形之一的,直接确定为不合格。

(四)师德师风最终考核结果在校园网内进行公示,如被考核人有异议,可向组织人事处反映。

三、时间安排及要求

(一)各学院完成考核工作后,将下列材料加盖部门公章报送组织人事处师资科208办公室(材料最晚与年度考核材料一起报送):

1.  (同行及考核小组)2018年度师德师风考核评价表.xlsx  (一人一表)

2.  (学生)2018年度师德师风学生评价表.xlsx  (一人一表)

3.  2018年度师德师风考核汇总表.xlsx  (每学院一表)(电子表格发送至邮箱:376629732@qq.com

(二)师德师风考核是优质校建设验收的重要材料之一,请各学院高度重视,务必按要求精心组织,严肃认真完成。

组织人事处

2018.12.20

附:《师德师风建设及考核实施办法》之第二十六

在师德师风建设中,教师有下列情形之一的,学校给予惩戒:

(一)在学校教育教学或教育管理工作中,不服从学校正常教学安排或者影响他人正常教育教学工作或者工作失职,出现重大教育教学责任事故,造成严重后果的;

(二)在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响;

(三)在考试、职务评聘、岗位晋级、成果评审中弄虚作假的;

(四)利用职务之便谋取私利的;

(五)向学生传播有害身心健康的不良言行和思想的;

(六)不能正确处理与异性学生、教师的关系,造成不良影响的;

(七)其他违反高校教师职业道德,损害学生、学校合法权益并造成社会不良影响的。

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